为强逼职工离任，公司把工位安排到厕所旁，职工直接记载“领导如厕时刻”发公司群。
这是来自一个网友的爆料。近来，一家公司为了强逼职工离任，想出一招“天衣无缝”的计划，竟然让该职工直接奔赴“厕所一线”工作。
而这个职工也不是“省油的灯”，竟然想出了更决的应对办法。他竟然用计算学的方法，来记载各位领导到厕所的“打卡频次”，然后整理成表，直接发公司群。
这真是一物降一物！上有方针，下有对策，将职工联系诠释得酣畅淋漓了。作为企业，真不想要人家，可彻底大大方方爽性解雇，按劳动法补偿不就行了。整这些下三滥的做法，真实让人厌恶啊！
针对这位职工的做法，网友的谈论可谓拍手称快，有人说这便是“两全其美”啊！有人主张这张计算表，还可以持续完善和优化。
固然，网友们开的都是玩笑话。这背面所暗射的，或许是某些企业的真实写照。当然，仅仅出现的手法和方式不同算了。
而网上撒播一张很广的外企免除劳动合同的告诉函，却显得雍容大方，让网友点赞。
可以说，这个告诉可谓爽性利落，无懈可击，除了按劳动法付出补偿金以外，还额定付出代告诉金。
有人说，假如国内的企业能像外企这样简略粗犷的解雇职工，就不会有这么多胶葛了。
其实，外企裁人起步便是N加1，许多都是2N加一，动不动便是十几二十万的补偿金。国内某些企业的做法，就显得难看了。或许，让职工净身出户还要知恩图报，才是他们的方针！
