为强逼职工离任,公司把工位安排到厕所旁,职工直接记载“领导如厕时刻”发公司群。
这是来自一个网友的爆料。近来,一家公司为了强逼职工离任,想出一招“天衣无缝”的计划,竟然让该职工直接奔赴“厕所一线”工作。
而这个职工也不是“省油的灯”,竟然想出了更决的应对办法。他竟然用计算学的方法,来记载各位领导到厕所的“打卡频次”,然后整理成表,直接发公司群。
这真是一物降一物!上有方针,下有对策,将职工联系诠释得酣畅淋漓了。作为企业,真不想要人家,可彻底大大方方爽性解雇,按劳动法补偿不就行了。整这些下三滥的做法,真实让人厌恶啊!
针对这位职工的做法,网友的谈论可谓拍手称快,有人说这便是“两全其美”啊!有人主张这张计算表,还可以持续完善和优化。
固然,网友们开的都是玩笑话。这背面所暗射的,或许是某些企业的真实写照。当然,仅仅出现的手法和方式不同算了。
而网上撒播一张很广的外企免除劳动合同的告诉函,却显得雍容大方,让网友点赞。
可以说,这个告诉可谓爽性利落,无懈可击,除了按劳动法付出补偿金以外,还额定付出代告诉金。
有人说,假如国内的企业能像外企这样简略粗犷的解雇职工,就不会有这么多胶葛了。
其实,外企裁人起步便是N加1,许多都是2N加一,动不动便是十几二十万的补偿金。国内某些企业的做法,就显得难看了。或许,让职工净身出户还要知恩图报,才是他们的方针!